為協助新員工迅速融入環境、了解企業文化、掌握基本技能、形成“我與元成的今天和明天”個人職業發展規劃，通過“師帶徒”提高基層管理能力、充實人才梯隊后備庫，近期，由人力資源管理中心制定、旅游產業管理中心試行的首組“師帶徒”完成了最終的“學業”，學員唐韻清順利結業，導師胡志飛獲得豐厚的獎勵金。

新學員入職以來，導師胡志飛認真擬定《上崗考核表》，雖然由于疫情原因順延了學員的考核時間，但是胡志飛積極調整——對考核內容進行了適當修改，并在6個月的考核時間之內，根據各個節點的時間計劃對學員開展了培訓與考核。與此同時，學員的直管領導、中心各層級領導也參與進來，定期與新員工溝通，幫助其解決工作、生活上的困難，協助其盡快完成角色轉變，融入元成大家庭，為元成發展貢獻自己的力量。

轉正匯報之前，學員唐韻清精心準備了PPT，就試用期的工作情況，包括但不限于自我介紹、試用期績效計劃及完成情況、“我與元成的今天和明天”、自我評價進行了陳述，最后的問答環節由導師胡志飛、直管領導程群、中心分管領導張彤以及人力資源管理中心陳瓊、王珺共同參與，根據匯報內容向唐韻清發起了提問。

最終，學員獲得了綜合評分8分的高分（10分制），“完全符合公司錄用條件”，正式成為元成大家庭的一員。盡職盡責的導師也在“導師獎勵金分級”之中，進入一等，獲得了不菲的現金獎勵。

元成導師制度正在試行，人力資源管理中心熱忱歡迎認同元成企業文化，誠實、誠信，具有職業精神；（原則上）工作經驗兩年以上，進入元成一年以上；核心業務骨干或有管理潛質的同事加入我們，成為導師，協助制度不斷完善，營造“最優秀的人培養更優秀的人”氣氛。